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El team building
formacion para empresas y trabajo en equipo
Cada día más y más empresas son conscientes de la necesidad de contar con personal motivado y comprometido, dado que estos dos factores inciden positivamente en la productividad, el ambiente laboral y, en última instancia, en los resultados económicos de la empresa.
Para lograr esos resultados se han comenzado a crear y organizar planes de incentivo y jornadas de motivación, en las que se combinan actividades de ocio con dinámicas de formación, liderazgo y team building.
¿Qué es el team building?
Se trata de un concepto relativamente novedoso que comenzó a ponerse en marcha en los países anglosajones que se refiere a un amplio rango de actividades destinadas a unir e identificar y mejorar el rendimiento de grupos de trabajo, utilizados en negocios, empresas, escuelas de negocios e incluso clubes deportivos.
Inicialmente las técnicas y dinámicas fueron aplicadas por los departamentos de recursos humanos en los departamentos directivos y ejecutivos de las empresas, donde se deseaba fomentar las relaciones interpersonales, su eficacia hizo que se ampliase a otras secciones, por lo que actualmente pueden aplicarse prácticamente en cualquier departamento con el objetivo de formar equipos cohesionados y resolver conflictos creados en la dinámica del día a día laboral.
¿Por qué?
Cuenta con una variedad de ejercicios y tareas diseñadas específicamente para crear dinámicas de grupos que ayuden a los participantes a identificarse como miembros de un grupo de trabajo, lo que les permitirá desarrollar posteriormente su actividad laboral como un conjunto engrasado y eficiente en la realización de sus cometidos.
El objetivo final es el de lograr que los equipos participantes pasen de ser grupos de compañeros a equipos de trabajo, en los que todos se sientan parte fundamental de su funcionamiento y objetivos, asumiendo así que el éxito del grupo es también un éxito individual de cada uno de sus componentes, sin cuyo trabajo no se habría logrado nada.
Aunque puede parecer que el team building sólo puede ser aplicable a grandes empresas que constan de muchos departamentos, se trata de un instrumento aplicable a cualquier tipo de empresa que dispone de grupos o equipos de trabajo que desea ver mejorado el rendimiento o resultados de los mismos o, simplemente, quiere estrechar lazos entre sus componentes fuera del entorno laboral.
Además, el diseño de las pruebas de team building nos permite observar y evaluar el comportamiento de los participantes frente a diversas situaciones, pudiendo darnos cuenta de cuales son sus puntos fuertes y débiles, quienes tienen más capacidad de tomar decisiones bajo presión o que personas tienen más capacidad de liderazgo.
Detalles que podemos utilizar para, mediante dinámicas de coaching o formación, reforzar aquellos puntos débiles encontrados en el grupo o los individuos y fomentar el uso de sus características y cualidades en beneficio de la empresa.
Beneficios:
Mejora de la vinculación e implicación del trabajador con la empresa que le ofrece actividades de incentivo lúdicas y atractivas como parte de su formación.
Fomenta de la Cohesión de Grupos de Trabajo: Compartir experiencias y desafíos de modo conjunto fuera del entorno laboral incide positivamente en la comunicación e interrelación entre los trabajadores, especialmente si pertenecen a distintas secciones de la empresa.
La actividad Física, el contacto personal y la estrecha colaboración en las actividades facilitan la reducción del estrés laboral y contribuyen a disminuir las tensiones laborales que puedan existir entre los participantes.
Los restos que se afrontan inciden en la mejora de las competencias, tanto individuales como grupales, de los participantes, que dentro de una actividad de ocio, divertida y agradable, se entrenan en la solución de problemas, la adaptación a los cambios y aprender a trabajar bajo presión, tanto de resultados como de tiempo.
La oferta
Ofrecemos a las empresas y a sus departamentos de recursos humanos una amplia gama de actividades y dinámicas de team building, así como actividades formativas, de liderazgo y motivación que podemos ofrecer tanto en Madrid como en Barcelona y diversos puntos de España.
También ofrecemos dinámicas de coaching basadas en las últimas dinámicas y tendencias del mercado y realizamos planes de incentivo para empresas de todo el país.
El equipo de profesionales de Sankara cuenta con más de seis años de experiencia en el sector, durante los que ha trabajado con cientos de equipos de empresas de muy distintos sectores y tamaños en Toledo, Madrid, Soria, Ávila, Murcia, Barcelona, Gerona, Vigo, Tarragona, Valencia, Alicante o Lisboa.
Más de medio millar de actividades en las que nuestros clientes han visto cumplidas y superadas todas sus expectativas en un 99% de los casos.
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